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Unser Teamverständnis und damit unsere Arbeitsgrundlage basieren auf dem Inter Pares-Prinzip der Gleichwertigkeit unter einander.
Dies gilt für jede Führungskraft genauso wie für jedes Teammitglied.
Unsere Führungskräfte verlangen von sich mindestens genauso viel wie von den Geführten. Damit stehen neben dem Effizienzgedanken im Arbeitsprozess die Sozialkompetenzen aller Teammitglieder im Vordergrund.
Menschen, die so miteinander umgehen, haben mehr Spaß an der Arbeit. Ziehen sie doch an einem gemeinsamen Strang.
Wir begrüßen es, wenn alle ihr Potenzial einbringen, Ideen ergänzen und auf das gemeinsame Produkt stolz sind.