Teamtraining

In der Wirtschaft sind Teamtrainings erwünscht, weil so die gewünschte (Arbeits)-Effizienz verbessert wird. Es geht also nicht um Spaßveranstaltungen (Incentives), Events oder Edutainment, sondern um gezielte, strukturierte Inhalte, die den Return on Investment durch das Training voraussetzen.

Im Groben ist zwischen Teambuilding und Teamdevelopment zu unterscheiden. Teambuilding impliziert die Grundstufen des Lernprozesses, Teamdevelopment die darauf aufbauenden Lernziele. 
Ob man von Softskills, Teameffizienz oder Kommunikation spricht, stets liegen dem zu vereinbarende Teamregeln zugrunde, die zum Trainingsende quasi mitgenommen werden, um sie in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Tragend bei der Weiterbildung von Gruppen zu Teams ist das Erlernen von Feedback-Regeln, genauso wie die Übernahme von Verantwortung für sich selber und das Team. Teamtrainings sind geprägt von den Auswirkungen von Offenheit, Direktheit und einem praktizierten Teamgedanken.